REFORME DES RETRAITES

SYNTHESE DES PRINCIPALES MESURES

 Réformer la durée d'activité nécessaire à l'obtention d'une retraite à taux plein : l'âge légal devrait passer de 60 ans aujourdhui à 62 ans en 2018  (en l'augmentant de 4 mois à partir de la génération née en 1951), dans le privé comme dans le public

Renforcer la convergence entre les régimes privé et public : le taux de cotisation acquitté par les fonctionnaires serait aligné sur celui du secteur privé, cet alignement s'étalant sur 10 ans

 Le dispositif de départ anticipé sans condition d'âge pour les parents de 3 enfants ayant 15 ans de service serait supprimé à compter de 2012

Prendre en compte ceux qui ont eu une vie professionnelle plus difficile ou qui ont commencé à travailler très jeunes en répartissant équitablement l'effort entre les salariés selon des critères stricts et vérifiables

 Renforcer le mécanisme de solidarité du système et trouver de nouvelles recettes, en particulier sur les revenus du capital (plus-values mobilières et immobilières…), les revenus les plus élevés (prélèvement de 1 % sur la dernière tranche de l'impôt sur le revenu) et les entreprises

Prolonger l'activité des seniors par une aide à l'embauche pour les plus de 55 ans et un renforcement du tutorat entre les jeunes et les salariés les plus âgés ;

 Améliorer la compréhension par les citoyens des règles relatives à la retraite par une meilleure information (point à 45 ans pour tous, relevé de carrière en ligne)

5.7.2010 Editions PRAT